При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовым кодексом РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
Работники должны знать, что не оформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий:
– без оформления трудового договора работник, в случае возникновения любого спора с работодателем, остается бесправным и может вовсе лишиться дохода, факт трудовых отношений придется доказывать в суде;
– сотрудник, с которым не оформлены трудовые отношения, лишается социальных гарантий и денежной компенсации, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности или безработице, по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие;
– теневая занятость влечет нарушения основополагающих прав работников (в области режима, условий труда, своевременной оплаты, отдыха, охраны здоровья и труда, гарантий в случае увольнения и т.п.).
Ответственность работодателя за не оформление или ненадлежащее оформление трудовых отношений предусмотрена ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Напоминаем, что работодатель может самостоятельно проверить договоры с самозанятыми на признаки трудовых отношений до того, как их проверили уполномоченные должностные лица. Сделать это можно на сайте ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ в разделе «Электронный инспектор».
По вопросам нарушения прав в сфере трудового законодательства, в том числе из-за задолженности по зарплате, и иных обязательных выплат, при наличии документального подтверждения факта трудовых отношений, работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по телефону +7 (863) 210-88-18.
Телефон горячей линии Администрации города Донецка по вопросам нарушения трудовых прав и использование нелегальных форм занятости (8) 86368 (2-30-06), понедельник-пятница с 9-00 до 17-00.
По указанному телефону хозяйствующие субъекты могут сообщить о фактах недобросовестной конкуренции с использование нелегальных форм занятости.
