Медицинские кадры для Дона: как решается вопрос нехватки специалистов?
В Ростовском базовом медицинском колледже обсудили будущее донского здравоохранения. Представители власти и главврачи крупнейших больниц региона сошлись во мнении: подготовка медсестер и фельдшеров — приоритет номер один.
Цифры говорят сами за себя: количество бюджетных мест в медколледжах за шесть лет выросло почти в полтора раза. Однако власти делают ставку не только на количество, но и на качество трудоустройства. Главным инструментом здесь выступает целевое обучение, которое связывает студента с будущим работодателем еще на этапе учебы.
«Наша цель — сделать работу в государственных поликлиниках и больницах престижной», — отметил главврач ЦГБ им. Семашко Дмитрий Сизякин. Статистика подтверждает успех стратегии: число выпускников, выбирающих работу в госсекторе, стабильно растет. В планах Минздрава — создать прозрачный механизм, который позволит каждому студенту получить гарантированное рабочее место, а медучреждениям — закрыть кадровые потребности.
Единый стандарт для всей области
Итогом встречи стало решение о создании региональным Минздравом единого, прозрачного механизма взаимодействия. В ближайшее время будет разработана система, которая позволит любому государственному медучреждению области оперативно предлагать студентам условия целевого обучения. Это позволит сформировать устойчивый кадровый резерв, способный обеспечить качественную и доступную медицинскую помощь жителям Ростовской области на годы вперед.
