Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях законопроект, который вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. С 1 сентября 2026 года работодателям будет запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. Ранее такая льгота распространялась только на матерей, чьим детям ещё не исполнилось полутора лет.
Как пояснил председатель Госдумы Вячеслав Володин, принятые изменения направлены на дополнительную защиту трудовых прав женщин, которые после отпуска по уходу за ребёнком возвращаются к профессиональной деятельности. По его словам, многие женщины сталкиваются с трудностями при трудоустройстве, и наличие испытательного срока часто становится дополнительным барьером. Новая норма призвана устранить эту проблему и создать более комфортные условия для выхода на работу молодых мам.
Законопроект был разработан группой депутатов и сенаторов в рамках реализации государственной политики по поддержке семей с детьми. Авторы инициативы подчёркивают, что принятое решение позволит женщинам чувствовать себя более уверенно при поиске работы, не опасаясь, что в период испытательного срока их могут уволить как не прошедших испытание. При этом, как отмечается в пояснительной записке, гарантия распространяется только на трудоустройство и не отменяет права работодателя расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Вступление закона в силу запланировано на 1 сентября 2026 года. Это даст время работодателям и кадровым службам скорректировать внутренние документы и процедуры приёма на работу. Ожидается, что нововведение коснётся значительного числа женщин, которые ежегодно выходят из декретного отпуска и возвращаются к трудовой деятельности. По данным Минтруда, в последние годы наблюдается устойчивый рост числа женщин, желающих продолжить карьеру после рождения ребёнка, и принятый закон призван поддержать эту тенденцию.
