С 1 января 2024 вступает в силу ряд изменений в законодательство, затрагивающий социальную политику. Как изменятся пенсии, материнский капитал, МРОТ и призывной возраст рассказала доцент кафедры конституционного и муниципального права Южно-Российского института управления РАНХиГС Анна Титова.
МРОТ
Устанавливается новый размер минимального размера оплаты труда— 19 242 руб. в месяц. Рост составит 18,5%.
Призывной возраст и отсрочка от армии
Повышается верхняя граница призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет. Нижний предел (18 лет) не изменится.
Также скорректируют возраст отсрочки от призыва для работников ИТ-компаний. Ее предоставление будет до 30 лет.
Поддержка добровольческой (волонтерской) деятельности
Законодательно закрепляется статус ресурсных центров добровольчества, расширят права волонтеров. Им станут оплачивать расходы на медуслуги и обучение, необходимые для добровольческой деятельности.
Пенсии
Повышается фиксированная выплата к страховой пенсии по старости. Она составит 8 134,88 руб. вместо 7 567,33 руб. Со следующего года стоимость одного пенсионного коэффициента повысят до 133,05 руб., в текущем году она равна 123,77 руб.
Поддержка материнства, отцовства и детства
Материнский (семейный) капитал. Законодатель расширяет круг лиц, которые могут полностью или частично направить маткапитал на формирование накопительной пенсии. Данное право распространяется и на мужчин, которым полагается эта мера господдержки, с учетом позиции Конституционного Суда РФ.
Пособия и выплаты по уходу за ребенком. Законодательные изменения о сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при досрочном выходе на работу. Мать или иной родственник не утратят право на эти деньги, даже если до окончания отпуска станут трудиться в т.ч. неполный день, на дому или удаленно либо если устроятся к другому работодателю.
Занятость населения
Вступает в силу большинство положений Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу «Работа в России». Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости. Срок оповещения о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений составит 5 рабочих дней.
Также эксперт отметила, что Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Указом Президента 2024 объявлен годом семьи.
Ранее мы писали, что В России будут защищать учителей от насилия и оскорблений
